Treść interpretacji
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Gdańsku
ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk
Gdańsk, dnia 4? kwietnia 2016 r.
DI/100000/43/251/2016
NIP:
KRS:
DECYZJA NR 150
- Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (Dz. U. z 2015 r., poz. 584, ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2015 r., poz. 121, ze zm.),
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko
zawarte we wniosku przedsiębiorcy z siedzibą
W z dnia 1 marca 2016 r., doręczonym w dniu 2 marca 2016 r. (uzupełnionym pismem
z dnia 21 marca 2016 r., doręczonym w dniu 22 marca 2016 r.) dotyczącym uwzględnienia
wysokości premii rocznej w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
UZASADNIENIE
Dnia 2 marca 2016 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek z dnia 1 marca 2016 r. złożony przez przedsiębiorcę
z siedzibą w o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy
o swobodzie działalności gospodarczej. Wniosek ten został uzupełniony pismem z dnia 21 marca
2016 r., doręczonym dnia 22 marca 2016 r. |
Wnioskodawca wskazuje, że na podstawie rocznej oceny pracy niektórym pracownikom
spółka wypłaca roczną premię pieniężną (dalej: premia). Premia jest przewidziana
w indywidualnej umowie o pracę z pracownikiem, a zapis w umowie, dotyczący premii brzmi
następująco: „Pracodawca może przyznać Pracownikowi premię uznaniową, zależną od
wyników przedsiębiorstwa Pracodawcy (...)”.
Premia, o której mówi wnioskodawca, ma charakter uznaniowy i jest wypłacana raz
w roku (kilka miesięcy po zakończeniu roku, który podlega ocenie). Bazowa (maksymalna)
kwota premii nie jest określona w umowie o pracę lub w innych przepisach. Wielkość premii
rocznej, Jaka może być przyznana pracownikowi zależy od uznania pracodawcy i od wyników