Treść interpretacji
ZU ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Gdańsku
ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk
Gdańsk, dnia AŁ kwietnia 2015 r.
DI/100000/43/254/2015
Dane identyfikacyjne:
NIP:
Nr KRS:
Decyzja nr 165
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t. J. Dz. U. z 2013, poz.672 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. z 2015, poz. 121), Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku stanowisko zawarte we wniosku firmy
z dnia 21 lutego 2015r., doręczonym dnia 26 lutego 2015r.
uzupełnionym dnia 30 marca 2015 uznaje za prawidłowe w przedmiocie dotyczącym
wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wartości
dodatkowej opieki medycznej przyznanej pracownikowi za okres pobierania wynagrodzenia za
czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, zasiłku opiekuńczego oraz świadczenia
rehabilitacyjnego.
Uzasadnienie
Dnia 26 lutego 2015 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek złożony przez firmę o wydanie pisemnej
interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Wniosek został
uzupełniony pismem z dnia 20 marca 2015r. doręczonym dnia 30 marca 2015r.
W piśmie z dnia 20 marca 2015r. stanowiącym uzupełnienie do wniosku przedsiębiorca
wskazał, że wnioskodawcą w niniejszej sprawie jest jako podmiot kierujący
wniosek dotyczący sytuacji swojej jednostki organizacyjnej.
Wnioskodawca, w treści wniosku wskazał, iż . będące
wewnętrzną Jednostką organizacyjną spółki „ Jest samodzielnym (odrębnym)
pracodawcą w rozumieniu art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z
2014 r. poz. 1502 ze zm.) [dalej: Kodeks pracy]. Warunki wynagradzania pracowników u
Wnioskodawcy określa Regulamin wynagradzania przyjęty zgodnie z art. 77? Kodeksu pracy
[dalej: Regulamin].