Treść interpretacji
ZK | UBEZPIECZEŃ PRZYJAZNY
rafy YA
$” | SPOŁECZNYCH SESURZĄD
Gdańsk, 24 czerwca 2021r.
Oddział w Gdańsku
DI/100000/43/270/2021
Dane identyfikacyjne:
NIP:
DECYZJA NR 300
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2021r., poz.162), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o
systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2021r., poz.423 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko zawarte we wniosku
z dnia 15 marca 2021r. doręczonym dnia
16 marca 2021r. w przedmiocie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne odprawy wypłaconej pracownikom z tytułu rozwiązania stosunku
pracy.
UZASADNIENIE
Dnia 16 marca 2021r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek złożony przez
o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustaw Prawo
przedsiębiorców. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 15 kwietnia 2021r.
doręczonym dnia 15 kwietnia 2021r., pismem z dnia 6 maja 2021r. doręczonym dnia 6 maja
2021r. oraz pismem z dnia 2 czerwca 2021r. doręczonym dnia 7 czerwca 2021r.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że w dniu 25 lutego 2021 roku pomiędzy
Fundacją „! " (dalej „Fundacja ") a Fundacją „
" (dalej „Fundacja ") i poszczególnymi pracownikami
Fundacji , " (dalej „Pracownik”) zostało zawarte
Porozumienie Trójstronne (wedle wzoru stanowiącego załącznik do niniejszego wniosku)
(dalej jako „Porozumienie Trójstronne"), na mocy którego z dniem 28 lutego 2021 roku
został rozwiązany na zasadzie porozumienia stron stosunek pracy pomiędzy Fundacją
a Pracownikiem ($ 2 w zw. z 8 8 Porozumienia Trójstronnego). Z dniem 1 marca 2021 roku
Pracownik został zatrudniony przez Fundację na warunkach analogicznych, jak w
Fundacji ($ 3 w zw. z 8 8 Porozumienia Trójstronnego). Wszelkie dotychczasowe
zobowiązania Fundacji wobec Pracownika zostały przejęte - za zgodą Pracownika -