Treść interpretacji
ZUŃ | usczneczeń
SPOŁECZNYCH
Gdansk, 12 maja 2025r.
Oddział w Gdansku
DI/100000/43/297/2025
NIP:
Decyzja nr 231
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2024 r., poz. 236 ze zm.), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998
r. 0 systemie ubezpieczeń społecznych [Dz. U. z 2025r., poz. 350), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko przedstawione we
wniosku przedsiębiorcy złożonym w dniu
25 marca 2025 r. w przedmiocie uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne dodatkowego wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi w
związku z rozwiązaniem umowy O pracę.
UZASADNIENIE
Dnia 25 marca 2025 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wpłynął wniosek złożony przez
przedsiębiorcę o wydanie interpretacji
indywidualnej w trybie art. 34 ust.1 ustawy Prawo przedsiębiorców. Wniosek został
uzupełniony pismem złożonym w dniu 15 kwietnia 2025r.
Wnioskodawca we wniosku wskazał, że pracodawca w dniu 30.09.2024 r. zawarł z
pracownikiem porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę z dniem 31.12.2024 r.
W ramach ww. porozumienia strony zgodnie ustaliły, że w związku z rozwiązaniem umowy
o pracę, pracownik otrzyma dodatkowe wynagrodzenie, w wysokości wynagrodzenia
zasadniczego za 9 miesięcy pracy w wysokości 135 000 zł brutto, płatne w styczniu.
Z treści porozumienia wynika, że wypłata dodatkowego wynagrodzenia pozostaje
w bezpośrednim związku z faktem rozwiązania stosunku pracy, jednak nie wynika z niej, że
rozwiązanie stosunku pracy ma miejsce z przyczyn niedotyczących pracownika.
We własnym stanowisku w sprawie Wnioskodawca wskazał, że uznał, że wobec braku
wskazania, że przyczyny rozwiązania umowy nie dotyczą pracownika, wypłata dodatkowego
wynagrodzenia, nie wynika z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jego kwota nie
została ustalona zgodnie z art. 8 ust. 1 tejże ustawy, w związku z czym nie może ona