Treść interpretacji
DT | ZAKLAD :
ZA ) | UBEZPIECZEŃ | PRZYJAZNY
ammnaweyyś” | SPOŁECZ SESRURZĄD
Gdańsk, 347 kwietnia 2021r.
Oddział w Gdańsku
DI/100000/43/319/2021
Dane identyfikacyjne:
NIP:
DECYZJA NR 215
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2021 r., poz.162), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o
systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2021r, poz.423j, Zakład Ubezpieczeń
5połecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku
przedsiębiorcy z siedzibą w doręczonym dnia 7 kwietnia
2021r., w przedmiocie nieuwzględnienia w podstawie wymiiaru składek na ubezpieczenia
społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowej oraz na ubezpieczenie
zdrowotne, na, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
wartości abonamentu medycznego w części współfinansowanego przez pracodawcę
pracownikom.
UZASADNIENIE
Dnia 7 kwietnia 2021r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął
wniosek złożony przez przedsiębiorcę z siedzibą w O
wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art, 34 ustaw Prawo przedsiębiorcow.
Na wstępie wniosku Wnioskodawca kieruje pytanie czy prawidłowe jest nieuwzględnianie w
podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz tym samym także
na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych świadczeń Pracowniczych wartości
świadczeń dla pracowników wynikających z zapisów regulaminu wynagradzania w części
finansowanej przez spółkę — pracodawcę.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że Spółka planuje wprowadzić do regulaminu
wynagradzania zapisy określające zasady korzystania i finansowania częściowo odpłatnych
świadczeń na rzecz pracowników w postaci programu opieki medycznej [w formie tzw.
abonarnentu medycznego, gwarantującego dostęp do usług medycznych w określonej sieci
placówek medycznych). Ww. element, zgodnie z regulaminem wynagradzania, będzie
finansowany częściowo przez spółkę, a częściowo przez pracownika uczestniczącego w
danym programie. Tym samym, z regulaminu wynagradzania będzie wynikało uprawnienie
pracowników do zakupu świadczenia, o którym mowa powyżej po cenach niższych niż
detaliczne.