Treść interpretacji
PS
SPOŁECZNYCH
Gdańsk, 5 czerwca 2018 r.
Oddział w Gdańsku
DI/100000/43/351/2018
NIP:
Decyzja nr 202
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie
działalności gospodarczej (Dz. U. z 2017 r., poz. 2168 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z
dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2017 r., poz.
1778 ze zm.) oraz w zw. z art. 196 ust. 2 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Przepisy
wprowadzające ustawę - Prawo przedsiębiorców oraz inne ustawy dotyczące działalności
gospodarczej (Dz. U. z 2018r., poz. 650) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w
Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko przedsiębiorcy
zawarte we wniosku z dnia 23 marca 2018r., doręczonym w
dniu 3 kwietnia 2018r. w przedmiocie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz
Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wartości posiłków udostępnianych przez
pracodawcę swoim pracownikom poprzez przekazanie im Kart Lunch Card do kwoty nie
przekraczającej 190 zł miesięcznie.
UZASADNIENIE
Dnia 3 kwietnia 2018 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek przedsiębiorcy O
wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności
gospodarczej. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 8 maja 2018r., doręczonym w
dniu 14 maja 2018r.
Wnioskodawca w treści złożonego wniosku wskazuje, że oferuje pozapłacowe
benefity pracownicze. W swojej ofercie posiada Kartę Lunch Card - kartę przedpłaconą.
Spółka chce dokonać pewnej parametyzacji tej karty. Ideą spółki jest to, aby owa karta była
tylko stosowana w barach, restauracjach, punktach gastronomicznych i innych oferujących
gotowe posiłki. Będzie ona uprawniała do dokonania zakupów w kwocie nieprzekraczającej
ul. Chmielna 27/33 WWW.Zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej