Treść interpretacji
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH e MY
Oddział w Gdańsku W s)
ul, Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk =
Gdańsk, dnia ?Pmaja 2017r.
DI/100000/43/359/2017
Dane identyfikacyjne:
NIP:
Decyzja nr 137
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t. j. Dz. U. z 2016, poz.1829 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. z 2016, poz. 963 ze zm.),
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uzriaje za nieprawidłowe stanowisko
zawarte we wniosku
z dnia 10 marca 2017r.,
doręczonym dnia 14 marca 2017r. uzupełnionym dnia 18 kwietnia 2017r. w przedmiocie
dotyczącym wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz
ubezpieczenie zdrowotne pracownika składki z tytułu Grupowego Ubezpieczenia na Życie oraz
Opieki Medycznej, w części finansowanej przez pracodawcę i pracownika.
Uzasadnienie
Dnia 14 marca 2017 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek złożony przez
o wydanie
pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospódarczej. Wniosek
został uzupełniony pismem z dnia 11 kwietnia 2017r. doręczonym dnia 18 kwietnia 2017r.
Wnioskodawczyni wskazała, iż zobowiązała się zapewnić pracownikom firmy
dodatkowe świadczenie, które obejmuje podstawową opiekę medyczną, opiekę specjalistyczną
oraz usługi z zakresu diagnostyki laboratoryjnej. Firma zawarła umowę z Towarzystwem
Ubezpieczeniowym z zakresu Ubezpieczenia na Życie i Zdrowie Opieka Medyczna oraz
Ubezpieczenia Dodatkowe, które zapewnia ochronę z zakresu opieki medycznej dla
pracowników. Warunkiem przystąpienia do ubezpieczenia jest dokonywanie przez pracownika
częściowej odpłatności za ubezpieczenie w wysokości 1 zł (jednej złotówki) co oznacza, że
świadczenie, które otrzymuje w ramach opieki medycznej nie jest bezpłatne. Opłacanie składki
jest w okresach comiesięcznych z góry finansowane przez Wnioskodawcę. Część finansowana
przez pracownika Jest potrącana z jego wynagrodzenia, zgodnie z zasadami ustalonymi przez