Treść interpretacji
0 akład Ubezpieczeń Społecznych NN
lat % Oddział w Gdańsku (B
WED 93A22014 l. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk nazi Z
Gdańsk, dnia(// maja 2014r.
DI/100000/43/3 79/2014
Dane identyfikacyjne:
NIP:
Nr KRS:
Decyzja nr 166
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t. J. Dz. U. z 2013, poz.672 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. z 2013, poz. 1442 z późn.
zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko
zawarte we wniosku przedsiębiorcy z dnia 20
marca 2014 r., doręczonym dnia 21 marca 2014r. uzupełnionym dnia 24 kwietnia 2014r.
dotyczącym wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i
ubezpieczenie zdrowotne kwoty stanowiącej różnicę pomiędzy ceną za pakiet medyczny jaka
będzie płacona przez wnioskodawcę dostawcy usługi, a ceną jaką za ten pakiet będzie płacił
wnioskodawcy dany pracownik.
Uzasadnienie
Dnia 21 marca 2014 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek złożony przez spółkę o wydanie
pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Wniosek
został uzupełniony pismem z dnia 23 kwietnia 2014r. doręczonym dnia 24 kwietnia 2014r.
Wnioskodawca wskazał, iż zamierza zakupić od jednej z firm pakiety medyczne. Pakiety
te uprawniałyby posiadacza takiego pakietu do korzystania z określonych usług opieki
zdrowotnej. Po zakupie pakietów byłyby one odsprzedawane pracownikom wnioskodawcy po
cenie stanowiącej ok. ceny Jaką wnioskodawca zapłaciłby zakupując pojedynczy pakiet
(wnioskodawca będzie płacił co miesiąc dostawcy usługi określoną kwotę pieniężną za każdy z
zakupionych pakietów, pracownik zaś płaciłby wnioskodawcy ok. tej ceny płaconej przez
wnioskodawcę dostawcy usługi). Uprawnienie do zakupu pakietu medycznego przysługiwałoby
każdemu pracownikowi wnioskodawcy zainteresowanemu zakupem, a wynikałoby z
odpowiedniego zapisu obowiązującego u wnioskodawcy regulaminu wynagradzania. Celem