Treść interpretacji
SPOŁECZNYCH PRZYJ AZNY
| KASRURZĄD
Gdańsk, | maja 2022 r.
Oddział w Gdańsku
DI/100000/43/382/2022
Dane identyfikacyjne:
NIP:
Decyzja nr 283
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2021 r., poz.162 ze zm.), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998
r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2021 r., poz.423 ze zm.), Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we
wniosku złożonym w dniu 15 marca 2022r. w sprawie
nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości
odprawy pieniężnej wypłacanej pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy.
Uzasadnienie
W dniu 15 marca 2022 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął
wniosek przedsiębiorcy o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie
art. 34 ust. 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców. Wniosek został
uzupełniony pismem doręczonym dna 15 kwietnia 2022 r.
Wnioskodawca wskazał, że jest pracodawcą w rozumieniu art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca
1974 r. - Kodeks Pracy (Dz. U. z 2020r., poz. 1320 z późn.zm.). Pracodawca podjął decyzję o
rozwiązaniu umowy o pracę z jednym ze swoich pracowników doręczając mu
wypowiedzenie rozwiązujące umowę o pracę zgodnie art. 30 $ 1 pkt 2 Kodeksu Pracy.
Jednak w następstwie negocjacji pracownika z pracodawcą tenże zdecydował się wycofać
owo wypowiedzenie i rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę na warunkach wskazanych
w porozumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę skutkującym rozwiązaniem umowy o pracę
zgodnie z art. 30 $ 1 pkt 1 Kodeksu Pracy.
W ramach porozumienia strony zgodnie oświadczyły m. in., iż w trakcie okresu
wypowiedzenia pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem
prawa do wynagrodzenia oraz że „pracownik będzie uprawniony do odprawy w wysokości