Treść interpretacji
Lynn
. 2019
is PRZYJAZNY
ZUS s=:4./ rd SZSRURZĄD
z Gdański) Żrzerwca 2020 r.
Oddział w Gdańsku
DI/100000/43/399/2020
Dane identyfikacyjne:
NIP:
Decyzja nr 196
Na podstawie art. 34 ust, 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r, Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2019 r., poz.1292 ze zm.), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998
r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2020 r., poz.266 ze zm.), Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we
wniosku złożonym w dniu 14 maja 2020 r. w sprawie
nieuwzglęuriena w postawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
oraz ubezpieczemie zdrowotne wartości korzyści materialnych polegających na zakupie
przez pracowników pakietów medycznych po cenach niższych niż detaliczna,
Uzasadnienie
W dniu 14 maja 2020 r, do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął
wniosek > wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art.
34 ust. 1 ustawy z unia o marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców.
Wnioskodawca wskazuje, że zamierza wprowadzić do obowiązującego w Spółce regulaminu
wynagradzania zapis, zgodnie z którym pracownicy będą uprawnieni do zakupu pakietu
medycznego: „Pracownik jest uprawniony do zakupu usługi opieki medycznej w wysokości
co najmniej zł, która jest kwotą niższą niż detaliczna cena usługi, nabywanej przez
pracodawcę, Pracodawca jest zobowiązany do sfinansowania pozostałej kwoty, która
stanowi różnicę pomiędzy ceną nabycia usługi a kwotą uiszczoną przez pracownika,
Pracownik natomiast jest obowiązany do uiszczenia należności wynikającej z przyznanego
mu świadczenia poprzez potrącenie odpowiedniej kwoty z wynagrodzenia”.
Z regulaminu wynagradzania będzie zatem wynikać, że z tytułu powyższego świadczenia
spółki na rzecz pracownika, pracownik będzie ponosił odpłatność w kwocie co najmniej zł
brutto za jeden miesiąc kalendarzowy. Natomiast różnica pomiędzy wartością tych
świadczeń, a odpłatnością ponoszoną przez pracownika będzie finansowana przez
pracodawcę. |