Treść interpretacji
poor .
Z ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Gdańsku
ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk
Gdańsk, dnia 4 stycznia 2016 r.
DI/100000/43/4/2016
NIP
Decyzja nr 19
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (Dz. U. z 2015 r., poz. 584 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2015 r., poz. 121 ze zm.),
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko
zawarte we wniosku z dnia 11 grudnia 2015 r., doręczonym w dniu 5 stycznia 2016 r. Pani
prowadzącej działalność gospodarczą pod firmą
w przedmiocie ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia
społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników zatrudnionych na część etatu
oddelegowanych do pracy poza granicami kraju.
UZASADNIENIE
Dnia 5 stycznia 2016 r. do ZUS Oddział w Gdańsku wpłynął wniosek z dnia 11 grudnia
2015 r. Pani prowadzącej działalność gospodarczą pod firmą
o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10
ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca Jest zainteresowany w rozstrzygnięciu:
1) Czy zatrudnienie pracownika oddelegowanego do pracy za granicą na część etatu
ma wpływ na wysokość podstawy ustalenia składek ZUS? Czy podstawa wymiaru
składek ZUS dla pracowników zatrudnionych na część etatu powinna być podniesiona do
kwoty 3.959,00 zł?
2) Jeśli pracownicy są zatrudnieni na % etatu, jaka kwota diety delegacyjnej powinna
obowiązywać w tym przypadku- czy 48 euro dziennie (kwota dzienna diety delegacyjnej
w Luxemburgu), czy połowa tej kwoty?
Wnioskodawca jest agencją pracy tymczasowej, która oddelegowuje swoich
: pracowników do Luxemburga. Pracownicy są zatrudnieni na % etatu, za granicą przebywają
przez cały okres trwania umowy.