Treść interpretacji
| ZAKŁAD 2021
zu | UBEZPIECZEŃ PRZYJAZNY
SPOŁECZNYCH GaysU RZĄD
Gdańsk Łczerwca 2021r.
Oddział w Gdańsku
DI/100000/43/404/2021
Dane identyfikacyjne:
NIP
Decyzja nr 297
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz.U. z 2021 r., poz.162), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o
systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2021 r., poz.423 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku
złożonym w dniu 10 maja 2021 r. w sprawie nieuwzględnienia w podstawie
wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych
Świadczeń Pracowniczych wartości odprawy pieniężnej wypłacanej pracownikowi z tytułu
rozwiązania umowy o pracę.
Uzasadnienie
W dniu 10 maja 2021 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął
wniosek przedsiębiorcy o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34
ust. 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców. Wniosek został uzupełniony
pismem doręczonym dnia 26 maja 2021 r.
Wątpliwości wnioskodawcy dotyczą odprawy wypłaconej pracownikowi w związku z
rozwiązaniem umowy o pracę i związanym z tym naliczeniem składek na ubezpieczenia
społeczne. Wnioskodawca wskazuje, że w umowie zawartej z pracownikiem jest zapis, że w
przypadku rozwiązania umowy o pracę przysługuje mu odprawa pieniężna w wysokości 12-
krotnosci wynagrodzenia zasadniczego otrzymanego za ostatni miesiąc pracy w spółce.
Pracownik już przekroczył 30-krotność podstawy składek. Wnioskodawca kieruje pytanie
czy wypłacona odprawa pieniężna jest zwolniona z naliczenia składek na ubezpieczenia
społeczne (wypadkowe, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń
Pracowniczych), mimo, ze jej wypłata nie wynika bezpośrednio z kodeksu pracy, lecz z
zapisu z umowy o pracę.
W opinii wnioskodawcy odprawa, którą spółka wypłaciła pracownikowi z tytułu rozwiązania
stosunku pracy może korzystać ze zwolnienia ze składek na ubezpieczenia społeczne na