Treść interpretacji
ZAKŁAD UBEZPIECZEN SPOŁECZNYCH
Oddział w Gdańsku
ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk
Gdańsk, dnia IK maja 2015 r.
DI/100000/43/407/2015
Dane identyfikacyjne:
NIP: |
Nr KRS:
Decyzja nr 212
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t. j. Dz. U. z 2013, poz.672 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. z 2015, poz. 121), Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku stanowisko zawarte we wniosku firmy
z dnia 30 marca 2015r. doręczonym dnia 1 kwietnia 2015r.
uzupełnionym dnia 5 maja 2015r. uznaje za nieprawidłowe w przedmiocie wyłączenia z
podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości udostępnionych przez
pracodawcę pracownikom bonów żywieniowych w postaci Kart Lunch Pass w kwocie do 190 zł
miesięcznie.
Uzasadnienie
Dnia 1 kwietnia 2015 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek złożony przez firmę o wydanie pisemnej
interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Wniosek został
uzupełniony pismem z dnia 27 kwietnia 2015r. doręczonym dnia 5 maja 2015r.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, iż planuje
wprowadzenie systemu motywacyjnego, polegającego na dofinansowywaniu swoim
pracownikom posiłków poprzez przekazanie im Kart Lunch Pass (dalej „Lunch Pass"). Lunch
Pass może zostać wykorzystany wyłącznie w sieci punktów gastronomicznych.
Pracownik, który otrzymuje Lunch Pass, jest obowiązany do przestrzegania Regulaminu
dla pracowników dotyczącego korzystania z Lunch Pass (dalej: „Regulamin'"). Zgodnie z
postanowieniami Regulaminu, Lunch Pass uprawnia do nabycia tylko i wyłącznie posiłków w
sieci punktów gastronomicznych. W skład sieci punktów gastronomicznych wchodzą bary,
restauracje oraz inne punkty, które prowadzą usługową działalność w zakresie gastronomii.