Treść interpretacji
ZUS | UBEZPIECZEŃ
SPOŁECZNYCH
Gdańsk, 4 czerwca 2025 r.
Oddział w Gdańsku
DI/100000/43/420/2025
Dane identyfikacyjne:
NIP:
DECYZJA NR 281
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2024r., poz.236 ze zm.), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych [Dz. U. z 2025r., poz. 350 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń
społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku
przedsiębiorcy złożonym dnia 29 kwietnia 2025r. w części dotyczącej
nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości
benefitu w postaci bilecików na obiady udostępnianych przez pracodawcę swoim
pracownikom do kwoty nie przekraczającej 450 zł miesięcznie.
UZASADNIENIE
Dnia 29 kwietnia 2025r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wpłynął wniosek złożony
przez przedsiębiorcę o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art.
34 ustaw Prawo przedsiębiorców. Wniosek został uzupełniony pismem złożonym dnia 23
maja 2025r.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że projektuje, produkuje i sprzedaje obuwie i
galanterię skórzaną.
Wnioskodawca chce wprowadzić benefity pracownicze, niektóre z nich mają dotyczyć
również zleceniobiorców. Firma zatrudnia poniżej 50 osób i nie posiada regulaminu pracy,
nie posiada również regulaminu wynagradzania.
BENEFIT 1 PREZENT URODZINOWY
Benefit zostałby wprowadzony poprzez obwieszczenie, które byłoby wewnątrzzakładowym
dokumentem regulującym zasady przyznawania benefitu.
Benefit przysługiwałby pracownikom zatrudnionym na minimum 3/4 etatu, których staż
pracy w firmie wynosi minimum 6 miesięcy.
Benefit przysługiwałby osobom zatrudnionym na podstawie umowy zlecenia przez
minimum 6 miesięcy.
Benefit przysługiwałby współpracownikom na B2B, których współpraca z firmą trwa
minimum 6 miesięcy.
ul. Chmielna 27/33 www.zus.pl Centrum Kontaktu Klientów ZUS
80-748 Gdańsk e-mail: cot(Pzus.pl tel. 22 560 16 00
Zasadami otrzymania prezentu PREZENT URODZINOWY byłoby otrzymanie na wniosek
pracownika/zleceniobiorcy kodu rabatowego, który rabatowałby wartość koszyka w
sklepach internetowych o zł.
żeby zrealizować kod pracownik, zleceniobiorca lub współpracownik miałby założone konto