Treść interpretacji
/ ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ki |
ru ) Oddział w Gdańsku | LA.
ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk Sala
Gdańsk, dnia b maja 2017 r.
DI /100000/43/427/2017/
NIP:
DECYZJA NR 166
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t. J.: Dz. U. z 2016 r., poz. 1829 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. z 2016 r., poz. 963 ze
zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko
przedstawione we wniosku przedsiębiorcy - z siedzibą w złożonym
w dniu 23 marca 2017 r. w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne odprawy wypłaconej pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy
O pracę. ”
UZASADNIENIE
Dnia 23 marca 2017 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek złożony przez przedsiębiorcę z siedzibą w o wydanie
pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Wniosek
został uzupełniony pismem z dnia 2 maja 2017 r., doręczonym w dniu 5 maja 2017 r.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że zatrudnia około pracowników na
podstawie umowy o pracę,
Przedsiębiorca zaznacza, że zamierza, oprócz świadczeń należnych na podstawie
przepisów prawa takich jak: odprawy wypłacane pracownikom na podstawie ustawy
o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników (ustawa z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami), odprawy emerytalno-rentowe (art.92! Kodeksu Pracy),
odprawy pośmiertne (art. 93 Kodeksu Pracy), wypłacać pracownikom na zasadzie pełnej
dobrowolności dodatkowe świadczenia pieniężne (odprawy), stanowiące z reguły krotność ich
miesięcznych wynagrodzeń zasadniczych, w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na mocy
porozumienia stron na wniosek pracodawcy bądź też za wypowiedzeniem przez pracodawcę.