Treść interpretacji
ZU ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Gdańsku
ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk
Gdańsk, dnia??? marca 2015r.
DIV100000/43/43/2015
Dane identyfikacyjne:
NIP:
Nr KRS:
Decyzja nr 86
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t. j. Dz. U. z 2013, poz.672 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. z 2013, poz. 1442 z późn.
zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe
stanowisko zawarte we wniosku z dnia 7 stycznia 2015r.,
doręczonym dnia 14 stycznia 2015r. uzupełnionym dnia 17 lutego 2015r. dotyczącym
wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne świadczenia pieniężnego
stanowiącego rekompensatę odprawy emerytalnej.
i Uzasadnienie
Dnia 14 stycznia 2015 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek złożony przez o wydanie pisemnej
interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Wniosek został
uzupełniony pismem z dnia 10 lutego 2015r. doręczonym dnia 17 lutego 2015r.
Wnioskodawca wskazał, iż w jednym z oddziałów wnioskodawcy, którego dotyczy
opisany poniżej stan faktyczny -
lub Pracodawca), w przypadku rozwiązania umowy
O pracę z przyczyn niedotyczących pracownika, pracownikom mogą zostać wypłacone trzy
rodzaje świadczeń:
I. odprawa tzw. ustawowa, tj. wypłacana na podstawie Ustawy o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
pracowników z dnia 13 marca 2003 r. (Dz. U. Nr 90, poz. 344),
2. odprawa pieniężna firmowa oraz
3. dodatkowe świadczenie pieniężne stanowiące rekompensatę odprawy emerytalnej
jaka przysługiwałaby pracownikowi, gdyby ten pozostawał w stosunku pracy z
do czasu nabycia uprawnień do jej wypłaty,
Jak wskazał wnioskodawca to ostatnie, dodatkowe świadczenie stanowi określony
procent odprawy emerytalnej (firmowej), która przysługiwałaby pracownikowi w pełnej
A TED ZZ EDP PD ZZ DE