Treść interpretacji
z ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ZA
Oddział w Gdańsku KE w
ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk Nasło=ra
Gdańsk, dnia A) maja 2017r.
DI/100000/43/430/2017
Dane identyfikacyjne:
NIP:
Nr KRS:
Decyzja nr 143
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t. J. Dz. U. z 2016, poz.1829 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. z 2016, poz. 963 ze zm.),
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko
zawarte we wniosku z dnia 20 marca 2017r., doręczonym dnia 22
marca 2017r. uzupełnionym dnia 25 kwietnia 2017r. w przedmiocie dotyczącym wyłączenia z
podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne ekwiwalentu pieniężnego wypłaconego
pracownikom z tytułu kosztów przejazdów do pracy.
Uzasadnienie
Dnia 22 marca 2017 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w
wpłynął wniosek złożony przez o wydanie
pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Wniosek
został uzupełniony pismem z dnia 20 kwietnia 2017r, doręczonym dnia 25 kwietnia 2017r.
Wnioskodawca wskazał, iż w części finansuje przejazdy niektórych pracowników do i z
pracy (dopłaty w części do biletów). Dotyczy to pracowników dojeżdżających autobusami lub
busami wynajmowanymi przez spółkę od przewoźnika. Możliwość skorzystania z
dofinansowania mają jedynie pracownicy mieszkający na trasach obsługiwanych przez
przewoźnika. Zasada równego traktowania i niedyskryminacji pracowników wymaga szukania
nowych rozwiązań. Kierując się powyższym, Wnioskodawca zamierza wprowadzić ekwiwalent
pieniężny z tytułu zwrotu kosztów przejazdu do i z pracy w formie ryczałtu dla wszystkich
pracowników dojeżdżających do pracy we własnym zakresie,
Uprawnienie pracownika, a zarazem obowiązek ze strony pracodawcy do zwrotu kosztów
przejazdu pracy wynikać będzie z regulaminu wynagradzania pracowników spółki (stanowić
będzie istotny element umowy o pracę).