Treść interpretacji
ZUS NEZPIECZEŃ
SPOŁECZNYCH
Gdańsk, (24 lipca 2020 r.
Oddział w Gdańsku
DI/100000/43/435/2020
Dane identyfikacvine:
NIP:
Decyzja nr 234
Na podstawie art. 34 ust, 1i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018r. Prawo przedsiębiorców (t.
j.: Dz. U. z 2019, poz. 1292 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998r,
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U, 2020, poz. 266 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku stanowisko zawarte we wniosku przedsiębiorcy
i z dnia 5 maja 2020 r., doręczonym dnia 29 maja 2020 r. uznaje za
nieprawidłowe w przedmiocie dotyczącym wyłączenia z podstawy wymiaru składek na
ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracownika jednorazowej rekompensaty z tytułu
utraty prawa do najbliższej nagrody jubileuszowej.
Uzasadnienie
Dnia 29 maja 2020 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął
wniosek złożony przez o wydanie interpretacji indywidualnej w
trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 17
czerwca 2020 r, doręczonym dnia 19 czerwca 2020 r.
Wnioskodawca wskazał, że jest przedsiębiorcą, prowadzącym działalność gospodarczą w
obszarze obrotu paliwami ciekłymi. W ramach prowadzonej działalności gospodarczej
Wnioskodawca zatrudnia pracowników. U Wnioskodawcy obowiązuje zakładowy układ
zbiorowy pracy, który w stanowi, że „Pracownikowi, który w Spółce oraz zakładzie
przejętym przez Spółkę przepracował co najmniej 20 lat, a z którym następuje rozwiązanie
umowy o pracę z powodu przejścia na emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy,
świadczenie przedemerytalne lub z którym Pracodawca rozwiązuje umowę o pracę z
przyczyn, o których mowa w ustawie z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
(Dz. U. z 2016 r., poz. 1474 ze zm.), przysługuje jednorazowa rekompensata z tytułu utraty
prawa do najbliższej w czasie nagrody jubileuszowej. Kwota rekompensaty stanowi
proporcjonalną część najbliższej nagrody jubileuszowej, którą pracownik otrzymałby, gdyby