Treść interpretacji
zyc"
80 Zakład Ubezpieczeń Społecznych
lat 3 Oddział w Gdańsku L.
WIE 1934-00147) ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk A="
Gdańsk, dnia ŻŚ kwietnia 2014 r.
DI/100000/43/444/2014
NIP
Decyzja nr 157
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (Dz. U. z 2013 r., poz. 672 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2013 r., poz. 1442 z późn.
zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe
stanowisko zawarte we wniosku z dnia 28 marca 2014 r. doręczonym dnia 3 kwietnia 2014 r.
przez w sprawie obniżenia podstawy wymiaru składek
na ubezpieczenie zdrowotne do wysokości 0 zł w odniesieniu do wynagrodzeń pracowników
spółki oddelegowanych do pracy na teren USA,
UZASADNIENIE
W dniu 3 kwietnia 2014 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął
wniosek z dnia 28 marca 2014 r. o wydanie pisemnej
interpretacji w trybie art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 2 lipca 2004r. o swobodzie działalności
gospodarczej.
W opisie stanu faktycznego wnioskodawca wskazał, iż należy do światowej
która jest wiodącym kontraktowym producentem elektroniki. Z uwagi na
ogólnoświatowy zasięg działalności, wdrożyła w spółkach wchodzących w Jej
skład politykę regulującą zasady oddelegowań pracowników pomiędzy spółkami z
posiadającymi siedziby w różnych krajach.
W celu najlepszego wykorzystania umiejętności swoich pracowników, zdobycia nowej
wiedzy, wymiany doświadczeń lub wykonania określonego projektu, Spółka oddelegowała
dwoje pracowników do zagranicznej spółki z zlokalizowanej w Stanach
Zjednoczonych. Okres oddelegowania wynosi 2 lata.
Zgodnie z omawianą polityką, w trakcie całego okresu oddelegowania (wykonywania
pracy poza granicami Polski) pracownicy pozostają zatrudnieni i wynagradzani przez Spółkę
(zmianie ulegają jedynie: miejsce świadczenia pracy oraz wysokość wynagrodzenia).