Treść interpretacji
ZAKŁAD
14!b) | UBEZPIECZEŃ
SPOŁECZNYCH
Gdańsk, 18 czerwca 2025r.
Oddział w Gdańsku
Di/100000/43/466/2025
Dane identyfikacyjne:
NIP
Decyzja nr 314
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
iDz. U. z 2024 r., poz.236 ze zm.), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998
r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2025 r., poz.350 ze zm.), Zakład
Ubezpieczeń społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we
wniosku złożonym w dniu 16 maja 2025 r. przez dotyczące
nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie
zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wartości
korzyści materialnych polegających na zakupie przez pracowników świadczeń sportowych,
ubezpieczeniowych i medycznych po cenach niższych niż detaliczne.
Uzasadnienie
W dniu 16 maja 2025 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wpłynął wniosek
o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ust. 1 ustawy z dnia
6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców. Wniosek został uzupełniony pismem doręczonym
dnia 2 czerwca 2025 r.
Wnioskodawca wskazuje, że wniosek dotyczy zakresu i sposobu zastosowania przepisów 6 2
ust. 1 pkt 26 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 roku
w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia
emerytalne i rentowe.
Wnioskodawca posiada zawartą umowę Zz podmiotem zewnętrznym świadczącym usługi
dostępu do obiektów sportowych. W ramach tej umowy Wnioskodawca zapewnia swoim
pracownikom, zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, możliwość uzyskania karty
sportowej, w ramach której otrzymają możliwość korzystania z obiektów sportowych
(„świadczenie sportowe”). Karta ta może być pojedyncza [wówczas możliwość korzystania
ze świadczenia ma wyłącznie pracownik), może być jednak również wykupiona dla osoby
towarzyszącej, dzieci lub rodziców pracownika. Obecnie koszt pojedynczej karty dla
pracownika jest w pełni finansowany przez Pracodawcę i traktowany jest jako przychód