Treść interpretacji
zyc
ZĘ ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Gdańsku
ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk
————dn zn LL PP
Gdańsk, dnia AŚ maja 2015 r,
DI/100000/43/477/2015
NIP
Decyzja nr 210
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (Dz. U. z 2013, poz.672 ze zm.) w związku, z art. 83 d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2015 r., poz.121), Zakład
Ubezpieczeń Społecznvch Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we
wniosku i z dnia 14 kwietnia 2015 r. złożonym w dniu 20 kwietnia 2015 r. w
sprawie uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne,
ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń
Pracowniczych pracownika wartości dodatku stażowego w części przypadającej na czas
nieobecności pracownika spowodowanej urlopem wychowawczym.
Uzasadnienie
W dniu 20 kwietnia 2015 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął
wniosek z dnia 14 kwietnia 2015 r. o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ust. 1
ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej. Wniosek został
uzupełniony pismem z dnia 4 maja 2015 r. doręczonym dnia 11 maja 2015 r.
Wnioskodawca wskazał, iż pracownicy, na podstawie zakładowego Regulaminu
wynagradzania, mają wypłacany dodatek stażowy. Nabywają do niego uprawnienia po
przepracowaniu nie mniej niż 5 lat. Dodatek jest wypłacany jednorazowo za cały przepracowany
rok w miesiącu, w którym upływa kolejny rok pracy. Zgodnie z regulaminowym zapisem jest on
wypłacany również pracownikom w pełnej wysokości za okres świadczeń w razie choroby i
macierzyństwa oraz urlopu wychowawczego.
W Spółce nie ma zawartych układów zbiorowych pracy.