Treść interpretacji
TUI
ZAKŁAD | JAZNY
UBEZPIECZEŃ
74h) | SPOŁECZNYCH RSPURZĄD
Gdańsk, 6 lipca 2023r.
Oddział w Gdańsku
Di/100000/43/478/2023
Dane identyfikacyjne:
NIP:
DECYZJA NR 332
Na podstawie art. 34 ust. l i ust. 5 ustawy 7 dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
iDz. U. z 2023 r., poz.221 re zm.), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998
r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2022 r., poz. 1009 ze zm.), Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we
wniosku przedsiębiorcy złożonym w dniu 18 maja
2023r. w części dotyczącej nieuwzględnienia w podstawie wymiaru na ubezpieczenia
społeczne odprawy pieniężnej wypłacanej pracownikom w związku z naruszeniem
gwarancji zatrudnienia na podstawie zawartego porozumienia.
UZASADNIENIE
Dnia 18 maja 2023 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął
wniosek złożony przez przedsiębiorcę o wydanie
interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców. Wniosek został
uzupełniony pismem z dnia 12 czerwca 2023r., doręczonym w dniu 12 czerwca 2023r.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że w związku ze zmianą struktury właścicielskiej
między oraz działającymi u
Pracodawcy Zakładowymi Organizacjami Związkowymi w dniu 10 stycznia 2022r. zostało
zawarte Porozumienie Zbiorowego Prawa Pracy.
lednym z elementów wskazanego dokumentu jest zapis dotyczący wypłaty na rzecz
pracownika (w przypadku naruszenia przez Pracodawcę gwarancji zatrudnienia):
1. odprawy w wysokości równej iloczynowi Wynagrodzenia Pracownika |
Porozumienia) (zgodnie Porozumienia jako Wynagrodzenie należy rozumieć miesięczne
wynagrodzenie Pracownika, ustalone węg zasad obowiązujących przy obliczaniu
ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy),
ul. Chmielna 27/33 www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
80-748 Gdańsk e-mail: cot£'zus.pl tel. 22 560 16 00
2. nagrody jubileuszowej, do której pracownik nabyłby prawo w okresie 12 miesięcy od dnia
rozwiązania stosunku pracy ,. . Porozumienia).
Z przedłożonego do wniosku porozumienia wynika, m.in., że :
- w celu realizacji gwarancji zatrudnienia, o której mowa w F