Treść interpretacji
| ZAKŁAD 2021
Z | doczencze PRZYJAZNY
e a SSR URZĄD
Gdańsk (sierpnia 2021 r.
Oddział w Gdańsku
DI/100000/43/484/2021 |
NIP:
DECYZJA NR 343
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2021 r., poz.162), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o
systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2021 r., poz. 423 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku:
e stanowisko zawarte we wniosku przedsiębiorcy | prowadzącego
działalność gospodarczą w . z dnia 23 czerwca 2021r., złożonym w dniu
23 czerwca 2021r, w części dotyczącej:
- uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne premii
miesięcznej oraz nagrody uznaniowej wypłacanej pracownikom w okresie pobierania
wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, uznaje za prawidłowe,
- uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne premii
miesięcznej oraz nagrody uznaniowej wypłacanej pracownikom w okresie pobierania
zasiłku macierzyńskiego, uznaje za prawidłowe,
e odmawia wydania interpretacji w części dotyczącej ustalenia podstawy wymiaru zasiłku
chorobowego oraz macierzyńskiego.
UZASADNIENIE
Dnia 23 czerwca 2021 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął
wniosek przedsiębiorcy prowadzącego działalność gospodarczej w
_ o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo
przedsiębiorców. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 20 lipca 2021r., doręczonym w
dniu 20 lipca 2021r. oraz 14 lipca 2021r. poprzez uiszczenie dodatkowej opłaty od wniosku.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że jako pracodawca i płatnik składek planuje
zatrudnienie pracowników na stanowiskach handlowych (przedstawiciele handlowi itp.)
ul, Chmielna 27/33 www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
80-748 Gdańsk e-mail: cotezus.pl tel, 22 560 16 00 /
- /L /
« Sz ZER
oraz wprowadzenie w regulaminie wynagradzania zasad przyznawania premii miesięcznej
dla takiej grupie pracowników.
Regulamin wynagradzania w zakresie ww. premii przewidywać będzie, że: