Treść interpretacji
po
80 Zakład Ubezpieczeń Społecznych
lat Oddział w Gdańsku
HIEE ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk |
Gdańsk, dnia 1 marca 2014 r.
DI 100000/43/49/2014
NIP:
Decyzja nr 87
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (Dz. U. z 2013 r., poz. 672 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2013 r., poz. 1442 ze zm.),
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko
zawarte we wniosku z dnia 14 stycznia 2014 r., doręczonym w dniu 17 stycznia 2014 r.
przedsiębiorcy
w przedmiocie ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
UZASADNIENIE
Dnia 17 stycznia 2014 r. do ZUS Oddział w Gdańsku wpłynął wniosek z dnia 14 stycznia
2014 r. O
wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 19 lutego 2014 r., doręczonym w dniu 24 lutego
2014 r. |
Wnioskodawca wskazał, iż prowadzi działalność gospodarczą obejmującą także świadczenie
usług opieki nad osobami starszymi lub niepełnosprawnymi. Spółka prowadzi swoją działalność
w Polsce oraz deleguje opiekunów do pracy na terenie UE (głównie do Niemiec).
W tym celu spółka zawiera z opiekunami umowy o pracę. Następnić pracownik w
ramach kontraktu oddelegowywany jest do pracy za granicę. W Niemczech pracownik wykonuie
umówioną pracę. Spółka za wykonaną pracę płaci umówione wynagrodzenie, przykładowo
zł brutto. Wnioskodawca nie wypłaca pracownikowi dodatkowych składników wynagrodzenia,
przykładowo w formie diet z tytułu podróży służbowej pracownika za każdy dzień pracy za
granicą. Przychodem pracownika jest zatem wyłącznie wypłacone wynagrodzenie,
W toku opisanej wyżej działalności spółki, zaistniały wątpliwości, co do tego, w jakiej
wysokości należy ustalić dla pracownika podstawę obliczenia składek na ubezpieczenia -
społeczne. A zatem: