Treść interpretacji
ZAKŁAD
ZK | UBEZPIECZEŃ
SPOŁECZNYCH
Gdańsk, 12 czerwca 2025r.
Oddział w Gdańsku
Di/100000/43/523/2025
NIP:
Decyzja nr 299
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
iDz. U. z 2024r., poz. 236 ze zm.), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998
r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2025r., poz. 350 ze zm.), Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko
przedstawione we wniosku przedsiębiorcy złożonym w dniu 30 maja
2025r. w przedmiocie dotyczącym nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne pracownika wartości rekompensaty
pieniężnej wypłacanej w związku z rozwiązaniem stosunku pracy po spełnieniu
dodatkowych warunków.
UZASADNIENIE
Dnia 30 maja 2025r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wpłynął wniosek złożony przez
przedsiębiorcę o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ust.1
ustawy Prawo przedsiębiorców.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że zatrudnia pracownika na podstawie poniższych
umów:
a) umowy o pracę zawartej w dniu 1 września 1999r. na czas nieokreślony, zmienionej
aneksami, na podstawie której ww. pracownik zatrudniony jest na stanowisku Kierownika
produkcji w pełnym wymiarze czasu pracy;
b) umowy o pracę zawartej w dniu 7 stycznia 2014r. na czas nieokreślony, zmienionej
aneksami, na podstawie której ww. pracownik zatrudniony jest na stanowisku
w 1/10 wymiaru czasu pracy.
Strony w marcu 2025 roku podjęły wspólnie decyzję o rozwiązaniu ww. umów Za
porozumieniem stron. W związku z tym w dniu 28 marca 2025 r. strony zawarły pisemne
„Porozumienie w sprawie rozwiązania umów o pracę”. Na podstawie przedmiotowego
Porozumienia, stosunki pracy ulegną rozwiązaniu z dniem 30 czerwca 2025 r. Do tego czasu,
ul. Chmielna 27/33 www.zus.pl Centrum Kontaktu Klientów ZUS
80-748 Gdańsk e-mail: cot'zus.pl tel. 22 560 16 00