Treść interpretacji
rza Pos ana "
ZU YŁECZ YCH
Gdańsk, ŻĄ sierpnia 2019 r.
Oddział w Gdańsku
DI/100000/43/540/2019
NIP:
Decyzja nr 416
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018r. Prawo
przedsiębiorców (t. j.: Dz. U. z 2018, poz. 646 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. 2019, poz. 300 ze zm.),
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko
zawarte we wniosku przedsiębiorcy z dnia 20 maja 2019 r.,
doręczonym dnia 27 maja 2019 r. w sprawie dopuszczalności wyłączenia z podstawy
wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników pakietu usług opieki
medycznej, świadczeń ubezpieczeniowych, kart Multisport, karty restauracyjnej w części
finansowanych przez pracodawcę (świadczenia abonamentowe) oraz korzyści materialnej
polegającej na udostępnieniu pracownikom świadczeń jednorazowych oferowanych w
systemie
Uzasadnienie
Dnia 27 maja 2019 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek złożony przez o wydanie interpretacji indywidualnej
w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia
19 czerwca 2019 r. doręczonym dnia 25 czerwca 2019 r. oraz pismem z dnia 29 lipca 2019
r., doręczonym dnia 2 sierpnia 2019 r.
Wnioskodawca to spółka, której przedmiotem działalności jest świadczenie usług
informatycznych, tworzenie oprogramowania i działalność związana z doradztwem w
zakresie informatyki. W celu realizacji przedmiotu działalności Spółka zatrudnia
pracowników na podstawie umów o pracę i jest płatnikiem składek na ubezpieczenia
społeczne. Spółka wdrożyła Program Korzyści Pracowniczych (dalej: Program), w ramach
którego pracownicy Spółki mogą dokonywać wyboru różnego rodzaju świadczeń.
Wnioskodawca zawarł w imieniu własnym, ale na rzecz pracowników, korzystających z
Programu, umowę o współpracy z
odnoszącą się do korzystania z systemu świadczeń