Treść interpretacji
/ ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH Ba
z Oddział w Gdańsku si | 9
ul, Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk NEC
Gdańsk, dniaf)(; czerwca 2017 r.
DI /100000/43/546/2017
NIP:
DECYZJA NR 173
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t. j. Dz. U. z 2016 r., poz.1829 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. z 2016 r., poz.
963 ze zm.), Zakład,Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe
stanowisko przedstawione we wniosku przedsiębiorcy
prowadzącej działalność gospodarczą pod firmą -
W z dnia 6 kwietnia 2017 r., złożonym w dniu 10 kwietnia 2017 r. w przedmiocie
nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie
zdrowotne wartości grupowego ubezpieczenia NNW współfinansowanego przez pracodawcę
pracownikom. ,
UZASADNIENIE
Dnia 10 kwietnia 2017 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w
wpłynął wniosek z dnia 6 kwietnia 2017 r. o wydanie
pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej złożony
przez przedsiębiorcę prowadzącą działalność gospodarczą pod firmą
W . Wniosek został
uzupełniony pismem z dnia 9 maja 2017 r., doręczonym w dniu 15 maja 2017r.
Wnioskodawczyni w treści wniosku wskazała, że zakupiła ubezpieczenie grupowe NNW
w firmie ubezpieczeniowej. Składka na ubezpieczenie jest płacona miesięcznie. Koszt składki
częściowo ponosi pracodawca co stanowi przychód pracownika oraz pracownik (potrącenie z
wynagrodzenia netto).
Wnioskodawczyni zaznacza, że składka na ubezpieczenie NNW płacona przez pracodawcę
w chwili obecnej stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
Wnioskodawczyni dodaje, że $ 2 ust. | rozporządzenia określa przychody pracownicze,
które nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, a w konsekwencji
również na ubezpieczenie zdrowotne. Według punktu 26 są nimi „korzyści materialne
wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagrodzenia lub przepisów o