Treść interpretacji
ZUS | icz
| SPOŁECZNYCH Jimmy rsieesia baasiaku
Gdańsk,? sierpnia 2024 r.
Oddział w Gdańsku
D4/100000/43/557/2D24
Dane identyfikacyjne:
BIP
DECYZJA NR 381
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz, U. z 2024 r., poz.236), w związku z art. B3 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o
systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2024r, poz. 497), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte wę wniosku
przedsiębiorcy z dnia 4 czerwca 2024r. w przedmiocie
nieuwzględnienia w podstawie wymiaru na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie
zdrowotne oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych swiadczeń Pracowniczych
wynagrodzenia dodatkowego wypłaconego pracownikowi w związku z rozwiązaniem
stosunku pracy na podstawie zawartego porozumienia.
UZASADNIENIE
Dnia 6 czerwca 2024r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął
wniosek złożony przez przedsiębiorcę o wydanie
interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców, Wnioskodawca
uzupełnił wniosek pismem z dnia 28 czerwca 2024r. doręczonym dnia 9 lipca 2024r. oraz
pismem z dnia 28 czerwca 2024r. złożonym dnia 30 lipca 2024r,
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że Spółka na podstawie umowy oO pracę
współpracowała z pracownikiem na stanowisku Dyrektora Zarządzającego, zwanym dalej
„Pracownikiem”, Wynagrodzenie, które otrzymywał Pracownik, ustalone było na kwotę
wyższą od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę w rozumieniu przepisów o
minimalnym wynagrodzeniu współpracy. Po kilku latach współpracy Spółka zdecydowała się
jednak ją zakończyć, U podstaw tej decyzji legły słabe efekty pracy Pracownika, a przede
wszystkim złe zarządzanie Spółką przez Pracownika.
W toku rozmów dotyczących zakończenia współpracy, dążąc do zachowania dobrych relacji i
pragnąć uniknąć konfliktu, Spółka i Pracownik postanowili rozwiązać stosunek pracy za
porozumieniem stron ze skutkiem natychmiastowym [ze względu na zastrzeżenia Spółki
dotyczące wykonywania przez Pracownika powierzonych mu zadań rozwiązanie umowy o
pracę nie nastąpiło z przyczyn niedotyczących Pracownika).