Treść interpretacji
2023
PRZYJAZNY
gBRURZĄD
zus | OC ZPKOCZEŃ
SPOŁECZNYCH Gdańsk, 18 lipca 2023r.
Oddział w Gdańsku
Di/100000/43/560/2023
Dane identyfikacyjne:
NIP
Decyzja nr 353
Na podstawie art. 34 ust. 1 | ust, 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz, U. z 2023 r., poz.221 ze zm.), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998
r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2023r., poz. 11230), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko zawarte we wniosku
przedsiębiorcy Ę . doręczonym dnia 5 czerwca 2023 r.
dotyczące zasad ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
pracowników oddelegowanych do pracy na terenie Niemiec.
UZASADNIENIE
Dnia 5 czerwca 2023r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął
wniosek złożony przez przedsiębiorcę o wydanie
interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców. Wniosek został
uzupełniony poprzez dokonanie opłaty dnia 30 czerwca 2023 r.
Wnioskodawca wskazuje, że przedsiębiorca prowadzący działalność w Polsce oddelegowuje
pracowników do pracy na terenie Niemiec. Pracownicy wykonują pracę naprzemienną, ok.
25% w Polsce i 75% w Niemczech, W skład miesięcznego wynagrodzenia wchodzą
następujące składniki: wynagrodzenie zasadnicze za pracę w Polsce, wynagrodzenie za
pracę w Niemczech, wynagrodzenie urlopowe (zwykle podczas oddelegowania), premia
uznaniowa, W stosunku do pracowników oddelegowanych obowiązuje zwolnienie ze
składek na ZUS części przychodu, który Jest wyższy niż prognozowane przeciętne miesięczne
wynagrodzenie ustalone na dany rok kalendarzowy, w wysokości równowartości diety
przysługującej z tytułu podróży służbowych poza granicami kraju, za każdy dzień pobytu, z
tym zastrzeżeniem, że tak ustalony miesięczny przychód tych osób stanowiący podstawę
wymiaru składek nie może być niższy od kwoty przeciętnego wynagrodzenia.
Wnioskodawca kieruje pytanie czy w związku z kwotowym ograniczeniem podstawy
wymiaru składek ZUS, w przypadku pracowników oddelegowanych, ograniczenie do
wysokości limitu powinien stosować proporcjonalnie do każdego składnika wynagrodzenia
pracownika za dany okres rozliczeniowy.