Treść interpretacji
z
'AMLAD
ZUS | kósice ,
cs" PRZYJAZNY
SZERURZĄD
Gdańsk,A] sierpnia 2021 r.
Oddział w Gdańsku
DI/100000/43/584/2021
Dane identyfikacyjne:
NIP
Decyzja nr 359
Na podstawie art. 34 ust. 1 I ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2021 r., poz.162), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o
systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2021 r., poz.423 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku
złożonym w dniu 4 sierpnia 2021 r. dotyczące nieuwzględnienia w
podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne,
Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wartości korzyści
materialnych polegających na zakupie przez pracowników kart medycznych, kart Multisport
oraz grupowego ubezpieczenia na życie po cenach niższych niż detaliczna.
Uzasadnienie
W dniu 4 sierpnia 2021 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34
ust. 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców.
Wnioskodawca wskazał we wniosku, że w chwili obecnej Pracownicy Spółki korzystają z
Ubezpieczenia na Życie i Zdrowie tzw. Kart Medycznych które oferuje W
ramach Kart Medycznych Pracownicy, którzy przystąpili do ubezpieczenia mogą korzystać z
usług medycznych objętych ubezpieczeniem. Koszt wspomnianego ubezpieczenia
finansowany jest częściowo przez Pracownika, W zależności od wybranego pakietu
minimalna opłata pokrywana przez Pracownika to zł. Różnicę między całościowym
kosztem ubezpieczenia a kosztem pokrywanym przez Pracownika, pokrywa Pracodawca. Z
Kart Medycznych mogą skorzystać wszyscy zatrudnieni w Spółce Pracownicy poprzez
przystąpienie za pomocą pisemnego oświadczenia woli na specjalnym druku dotyczącym
przystąpienia. Ponadto Spółka wprowadziła do obowiązującego każdego Pracownika
ul, Chmielna 27/33 www.zus.pl Centrum Obsługi Tełefonicznej
80-748 Gdańsk e-mail: cotPzus.pl tel, 22 560 16 00 /
regulaminu pracy i wynagradzania zapis, zgodnie z którym pracownicy są uprawnieni do