Treść interpretacji
ri Ę ZAKŁAD ke:
D? UBEZPIECZEN
) pako PRZYJAZNY
RESOEZUEEC SPOŁECZNYCH ZU RZĄD
Gdańsk/* maja 2022 r.
Oddział w Gdańsku
DI/100000/43/593/2022
| Dane identyfikacyjne:
NIP:
DECYZJA NR 286
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2021r., poz.162 ze zm.), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2021r., poz.423 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku stanowisko zawarte we wniosku przedsiębiorcy
z dnia 7 kwietnia 2022r. doręczonym dnia 20 kwietnia
2022r., w części dotyczącej nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz Pracy, Fundusz
Solidarnościowy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz
Emerytur Pomostowych wartości prywatnej opieki medycznej oraz karnetów sportowo-
rekreacyjnych w części współfinansowanej przez pracodawcę pracownikom w okresie
pobierania wynagrodzenia za pracę uznaje za prawidłowe.
UZASADNIENIE
Dnia 20 kwietnia 2022 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął
wniosek przedsiębiorcy o wydanie
interpretacji indywidualnej.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że jest płatnikiem składek na ubezpieczenia
społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, Fundusz
Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Emerytur Pomostowych należnych
od przychodów osiąganych przez pracowników ze stosunku pracy.
Wnioskodawca zamierza dokonać zmiany regulaminu wynagradzania obowiązującego w
zakładzie pracy poprzez dodanie zapisów gwarantujących pracownikom możliwość zakupu
po cenie niższej niż detaliczna: (1) usługi polegającej na zapewnieniu pracownikowi albo
'ul. Chmielna 27/33 www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
80-748 Gdańsk e-mail: cot©zus.pl tel. 22 560 16 00 |
A
pracownikowi i określonym członkom jego rodziny prywatnej opieki medycznej,
nieobejmującej medycyny pracy (zwanej dalej „Prywatną opieką medyczną”) i (2) usługi
polegającej na zapewnieniu pracownikowi dostępu do obiektów sportowo-rekreacyjnych
(zwanej dalej „Karnetem sportowo-rekreacyjnym"). Pracownik zachowa prawo do tych
świadczeń także w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku