Interpretacja ZUS DI/100000/43/622/2022

Sygnatura
DI/100000/43/622/2022
Data wydania
Organ

Teza

Świadczenie urlopowe wypłacane pracownikom na podstawie regulaminu wynagradzania (a nie na podstawie ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych) podlega obowiązkowemu uwzględnieniu w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, nawet jeśli jego wysokość nie przekracza rocznego odpisu podstawowego z ustawy o ZFŚS.

Istota

Przedsiębiorca zatrudniający między 20 a 50 pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty) nie utworzył Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), gdyż nie miał takiego obowiązku. W marcu 2022 r. wprowadził natomiast do Regulaminu Wynagradzania przepis o wypłacie pracownikom (którzy wykorzystali co najmniej 14 dni urlopu) dobrowolnego świadczenia urlopowego w kwocie…

jeszcze 122 słowa

Pełna notatka w aplikacji QuickMap

Notatka QuickMap to nasza wartość dodana — zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji.

Treść interpretacji

jeszcze 1369 słów

Przeczytaj pełną treść interpretacji

Widzisz ~30% treści. Zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji QuickMap.

Szukasz podobnych spraw?

QuickMap AI przeszukuje 2,87 mln dokumentów podatkowych i zwraca dopasowane orzeczenia z analizą linii orzeczniczej.

Wypróbuj za darmo