Treść interpretacji
zu | UBEZPIEC ZEŃ PRZYJ AZNY
SPOMŁECZNYCH sił RZĄD
Gdańsk, zrjwrześnia 2021 r.
Oddział w Gdańsku
DI/L00000/43/626/2021
Dane identyfikacyjne:
NIP:
DECYZJA NR 389
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2021r., poz.162), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o
systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2021r., poz.423 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku
przedsiębiorcy z siedzibą w z dnia 26 sierpnia
2021r., doręczonym dnia 26 sierpnia 2021r. w przedmiocie nieuwzględnienia w podstawie
wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości pakietu opieki medycznej, pakietu
sportowego, ubezpieczenia grupowego w części współfinansowanej przez pracodawcę
pracownikom,
UZASADNIENIE
- Dnia 26 sierpnia 2021r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął
wniosek złożony przez przedsiębiorcę z siedzibą w
a wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustaw Prawo przedsiębiorców.
Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 9 września 2021r., doręczonym w dniu 16
września 2021r.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że wprowadził następujące benefity: opieka
medyczna, pakiet sportowy, ubezpieczenie grupowe. Wszystkie pakiety są częściowo
finansowane przez pracodawcę, a częściowo przez pracownika. Wszystkie są również
oferowane pracownikom po cenach niższych niż detaliczne.
Pracodawca chce wprowadzić informacje o benefitach i ich finansowaniu do regulaminu
wynagradzania,
W związku z powyższym Wnioskodawca kieruje pytanie czy pracodawca po wprowadzeniu
informacji o benefitach do regulaminu wynagradzania będzie zwolniony z opłacania składek
społecznych za ww. benefity.
ul. Chmielna 27/33 www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
80-748 Gdańsk e-mail: cotBzus.pl tel. 22 560 16 00 1h
+
Pracodawca powołując się na wcześniejsze interpretacje uważa, że po włączeniu do
regulaminu wynagradzania informacji o benefitach będzie mógł skorzystać ze zwolnienia z
opłacania składek. Pracodawca spełni wszystkie warunki t.j.:
1. stosowny zapis w regulaminie wynagradzania,