Treść interpretacji
ZAKŁAD 2021
rAty | Cze PRZYJAZNY
SPOŁECZNYCH =
SASURZĄD
Gdańsk września 2021 r.
Oddział w Gdańsku
DI/100000/43/627/2021
NIP:
DECYZJA NR 397
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2021r., poz.162), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o
systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2021r., poz.423 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku
przedsiębiorcy doręczonym dnia 26 sierpnia
2021r., w przedmiocie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia
społeczne wartości opieki medycznej, pakietu sportowego oraz ubezpieczenia grupowego
w części współfinansowanych przez pracodawcę pracownikom.
UZASADNIENIE
Dnia 26 sierpnia 2021r. i 3 września 2021r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w
Gdańsku wpłynął wniosek złożony przez przedsiębiorcę
o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustaw Prawo
przedsiębiorców. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 9 września 2021r. doręczonym
dnia 16 września 2021r.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że pracodawca wprowadził następujące benefity:
opieka medyczna, pakiet sportowy, ubezpieczenie grupowe. Wszystkie pakiety są częściowo
finansowane przez pracodawcę a częściowo przez pracownika. Wszystkie są również
oferowane pracownikom po cenach niższych niż detaliczne.
Pracodawca chce wprowadzić informacje o benefitach i ich finansowaniu do regulaminu
wynagradzania,
Wnioskodawca zadał pytanie czy pracodawca po wprowadzeniu informacji o benefitach do
regulaminu wynagradzania będzie zwolniony z opłacania składek społecznych za ww.
benefity.
EN DOP PZD PD Z DE
ul. Chmielna 27/33 www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
80-748 Gdańsk e-mail: cotzus.pl tel. 22 560 16 00
Wnioskodawca powołując się na wcześniejsze interpretacje ZUS uważa, że po wiączeniu do
regulaminu wynagradzania informacji o benefitach będzie mógł skorzystać ze zwolnienia z
opłacania składek społecznych.
Pracodawca spełni wszystkie warunki t.j.
1) stosowny zapis w regulaminie wynagradzania,
2) częściowa odpłatność po stronie pracownika,
3) zakup po cenach niższych niż detaliczne