Treść interpretacji
ZMIŁAD
Za jony za
GESSURZĄD
Gdańsk, / 7 września 2021 r.
Oddział w Gdańsku
DI/100000/43/640/2021
Dane identyfikacyjne:
NIP:
Decyzja nr 387 '
Na podstawie art. 34 ust. 1 | ust, 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2021 r., poz.162), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o
systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2021 r., poz.423ze zm.), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku
złożonym w dniu 2
września 2021 r. w sprawie nieuwzglednienia w podstawie wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników nagród jubileuszowych w
formie rzeczowej przysługujących pracownikom za staż pracy.
Uzasadnienie
W dniu 2 września 2021 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek o
wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ust. 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r.
Prawo przedsiębiorców.
Wnioskodawca wnosi o wydanie interpretacji indywidualnej przepisów Rozporządzenia
Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad
ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie
zdrowotne w zakresie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne I
ubezpieczenie zdrowotne nagród jubileuszowych.
Wnioskodawca wskazuje, że jest przedsiębiorcą zatrudniającym pracowników, który
wypełnia obowiązki płatnika w rozumieniu ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie
ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2019 r. poz. 300). Wnioskodawca planuje wprowadzenie
dla swoich pracowników dodatkowego świadczenia kwalifikowanego Jako przychód ze
stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych
(Dz. U. z 2018 r. poz. 1509), którym będą nagrody jubileuszowe za staż pracy.
ul. Chmielna 27/33 www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
80-748 Gdańsk e-mail: cottus.pl tel. 22 560 16 00 gl”
Wnioskodawca zamierza określić częstotliwość przyznawania odnośnych nagród
jubileuszowych oraz ich formę (rzeczową) poprzez dodanie do regulaminu wynagradzania