Treść interpretacji
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Gdańsku
ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk
Gdańsk, dnia [f, czerwca 2015 r.
DI/100000/43/652/2015
Dane identyfikacyjne:
NIP:
Nr KRS:
Decyzja nr 248
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t. J. Dz. U. z 2013, poz.672 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. z 2015, poz. 121), Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaie za prawidłowe stanowisko zawarte we
wniosku doręczonym dnia 1 czerwca 2015r. w
przedmiocie braku obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym przez pracownika
podmiotu zagranicznego oddelegowanego przez ten podmiot do pracy na teren Polski.
Uzasadnienie
Dnia 1 czerwca 2015 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek złożony przez o wydanie
pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał. iż z siedzibą w
| (dalej: Zagraniczny Pracodawca) zatrudnia obecnie na
podstawie umowy o pracę osobę fizyczną (dalej: Osoba fizyczna lub Oddelegowany), która
wykonuje na rzecz Wnioskodawcy obowiązki pracownika na zasadzie oddelegowania. Osoba ta
została przez Zagranicznego Pracodawcę oddelegowana do pracy w Polsce na rzecz
Wnioskodawcy od dnia r. (dzień rozpoczęcia oddelegowania na terytorium
Polski).
W trakcie oddelegowania Osoba fizyczna ma wykonywać swoje funkcje na stanowisku
I'm . Planowany okres oddelegowania to miesięcy.
PROD PD SOP ZYTA ""=ERT SEE OW EPE P+ UZ Z wow
Strona: 1/5
28: (58) 307-82-00
www.zus.pl faks: (58) 301-84-59 /
Przez cały okres oddelegowania Osoba fizyczna będzie wykonywała pracę w Polsce
jedynie w oparciu o bezpośredni stosunek pracy łączący go z Zagranicznym Pracodawcą. Wyżej
wymieniona umowa o pracę będzie też jedynym tytułem na podstawie którego Oddelegowany
będzie otrzymywał wynagrodzenie z tytułu wykonywanych przez niego obowiązków.