Treść interpretacji
Z | OrznieczEń
Bs GdańskiZóhpca 2025 r.
Oddział w Gdańsku
Di/100000/43/670/2025
Dane identyfikacyjne:
NIP;
DECYZJA NR 384
Ma podstawie art, 34 ust, 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r, Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2024 r., poz.236 ze zm.), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998
r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2025 r., poz. 350 ze zim.), Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowiska zawarte we
wniosku z dnia 30 czerwca 2025r. doręczonym dnia 7 lipca 2025r.
dotyczące uwzpiędnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
pracownika wartości nagrody jubileuszowej.
Uzasadnienie
W dniu 7 lipca 2025 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku wpłynął
wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ust.
1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców.
Wnioskodawca wskazuje w treści wniosku, że
(dalej: lub spółka lub pracodawca), na podstawie porozumienia z
dnia 14 stycznia 2025 roku rozwiązała z pracownikiem umowę pracę z przyczyn
niedotyczących pracownika - tj z powodu zmian organizacyjnych zachodzących u
pracodawcy.
Zgodnie z treścią obowiązującego w spółce zakładowego układu zbiorowego pracy [dalej:
zuzp), pracodawca wypłaca pracownikom nagrody jubileuszowe po przepracowaniu 20 lat
nie częściej niż co 5 lat. Postanowienie zawarte w ZUZP przewiduje również wypłatę
nagrody jubileuszowej, jeśli pracownikowi do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż
12 miesięcy w przypadku rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę,
rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie przedemerytalne bądź rozwiązania
stosunku pracy z przyczyn ekonomicznych dotyczących zakładu pracy.
W związku z tym, że z pracownikiem rozwiązano umowę o pracę w styczniu 2025 roku na
podstawie porozumienia 7 przyczyn niedotyczących pracownika [tj z przyczyn
ekonomicznych), a pracownik ten w lipcu 2025 roku miałby 20-letni staż pracy, to zgodnie z