Treść interpretacji
s Hg> | ZAKLAD 2022
ria » | UBEZPIECZEŃ PRZYJAZNY
KZT SPOŁECZNYCH SSURZĄD
Gdańsk, 22 czerwca 2022r.
Oddział w Gdańsku
DI/100000/43/671/2022
Dane identyfikacyjne:
, NIP:
DECYZJA NR 393
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2021 r., poz.162 ze zm.), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998
r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2022r., poz.1009 ze zm.), Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku stanowisko zawarte we wniosku
złożonym dnia 12 maja 2022r. w części dotyczącej:
- nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, wartości
benefitów pracowniczych tj. opieki medycznej i karnetów sportowych Multisport w części
współfinansowanej przez pracodawcę pracownikom uznaje za prawidłowe,
- nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, wartości
benefitów pracowniczych tj. opieki medycznej i karnetów sportowych Multisport w okresie
pobierania przez pracownika wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, oraz zasiłku
chorobowego, uznaje za prawidłowe.
UZASADNIENIE
Dnia 12 maja 2022r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął
wniosek złożony przez
o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo
przedsiębiorców. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 30 maja 2022r., doręczonym
w dniu 30 maja 2022r. oraz poprzez dokonanie dnia 31 maja 2022r. dodatkowej opłaty w
wysokości 40,00 zł.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że zamierza zakupić karnety sportowe MultiSport
oraz podpisać umowę z firmą zewnętrzną o opiekę medyczną pracowników. Zarówno
ul. Chmielna 27/33 www.Z2us.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
80-748 Gdańsk e-mail: cot(zus.pl tel. 22 560 16 00
karnety sportowe jak i opieka medyczna przeznaczone byłyby dla zatrudnionych
pracowników, w tym dla pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich
(wynagrodzenie chorobowe/zasiłek chorobowy). Zakup tych benefitów sfinansowany
zostałby ze środków obrotowych Spółki w celu przekazania ich zainteresowanym
pracownikom, za częściową odpłatnością przez tych pracowników.