Treść interpretacji
ZAKŁAD 2021
ZUS | giorni "zy
Gdańsk, września 2021r.
Oddział w Gdańsku
Di/100000/43/672/2021
NIP:
Decyzja nr 396
Na podstawie art. 34 ust, 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U, z 2021r, poz.162), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o
systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2021r., poz. 423 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku stanowisko zawarte we wniosku przedsiębiorcy
z dnia 9 września 2021r., złożonym w dniu 15 września 2021r. uznaje za
nieprawidłowe w części dotyczącej nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne wartości składki ochronnej i inwestycyjnej ubezpieczenia na życie
w części współfinansowanej przez pracodawcę pracownikom.
UZASADNIENIE
Dnia 15 września 2021r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął
wniosek złożony przez przedsiębiorcę o wydanie interpretacji
indywidualnej w trybie art, 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że prowadzi działalność gospodarczą w zakresie
restauracji | innych stałych placówek gastronomicznych. Spółka zatrudnia pracowników na
podstawie umowy o pracę oraz zleceniobiorców w oparciu o umowę zlecenie, za których
opłaca jako płatnik składki na ubezpieczenia społeczne (dalej-„pracownicy”).
Wnioskodawca planuje przystąpienie do programu ubezpieczenia na życie z
Ubezpieczeniowym Funduszem Kapitałowym (dalej - „UFK”), którym objęci będą
pracownicy Wnioskodawcy. UFK to wydzielony fundusz aktywów w ubezpieczeniu na życie
z funduszem kapitałowym, stanowiący rezerwę tworzoną ze składek ubezpieczeniowych,
która jest inwestowana w sposób określony w umowie ubezpieczenia. Fundusze te
stanowią integralną część składową polisy z UFK, która ma charakter ochronno-
inwestycyjny.
ul. Chmiełna 27/33 www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
80-748 Gdańsk e-mail: cotzus.pl tel, 22 560 16 00
RY
Celem objęcia pracowników ubezpieczeniem na życie z UFK będzie:
1) stworzenie czynnika motywującego pracowników - Wnioskodawca zamierza w
sposób pozytywny motywować personel do większego zaangażowania w jego
sprawy oraz zachęcić do uczciwego i odpowiedzialnego zachowania;