Treść interpretacji
ri | ZAKŁAD
$ UBEZPIECZEŃ
SPOŁECZNYCH
Gdańsk, 12 sierpnia 2025 r.
Oddział w Gdańsku
DV 100000/43/689/2025
Dane identyfikacyjne:
KIP:
DECYZJA NR 415
Na podstawie art. 34 ust, 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
[Dz. U. z 2024 r., poz.236 ze zm.], w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1958
r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2025r., poz. 350 ze zm.j, Zakład
Ubezpieczeń społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we
wniosku przedsiębiorcy złażonym dnia 10 lipca 2025r. dotyczące
braku obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym przez cudzoziemca
zatrudnionego przez zagranicznego pracodawcę i oddelegowanego przez ten podmiot do
pracy na terytorium Polski.
Uzasadnienie
W dniu 10 lipca 2025r. do Zakładu Ubezpieczeń społecznych wpłynął wniosek
o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ust, 1 ustawy z dnia
6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców. Wniosek został uzupełniony pismem złożonym
dnia 1 sierpnia 2025r,
Wnioskodawca wskazuje, że jest spółką kapitałową prawa polskiego. Wnioskodawca należy
do międzynarodowej grupy kapitałowej działającej w obszarze zrównoważonych rozwiązań
energetycznych, w tym m.in. w zakresie materiałów katodowych. spółka rozbudowuje
zakład położony w „w którym będzie produkować materiały katodowe.
Spółka zamierza zawrzeć umowę o świadczenie usług [„Umowa”] z podmiotem
powiązanym z siedzibą w Chinach [„Usługodawca”). Usługodawca nie posiada na
terytorium Polski oddziału lub innej jednostki organizacyjnej. Na podstawie Umowy
Usługodawca będzie wykonywać na rzecz spółki usługi związane z uruchomieniem zakładu i
rozpoczęcierm produkcji („Usługi”], w tym m.in. usługi wsparcia technicznego, usługi
związane z organizacją produkcji, usługi w zakresie kontroli jakości, a także inne funkcje
ul. Chmielna 27/33 www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
B0-748 Gdańsk e-mail; catBzuśs.pl tel 22 560 16 00
wsparcia, takie Jak finanse, zasoby ludzkie, BHP. £ tytułu świadczonych usług bpółka będzie
wypłacać wynagrodzenie na rzecz Usługodawcy.