Treść interpretacji
ZUS | iske z
UBEZPIECZEŃ PRZYJAZNY
SPOŁECZNYCH KĘŚRURZĄD
Gdańsk Ź$ sierpnia 2023r.
Qddział w Gdańsku
DI/L00000/43/697/2023
Dane identyfikacyjne:
NIP
DECYZJA NR 446
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018r. Prawo przedsiębiorców (ft.
j: Dz. U. z 2023r., poz. 221 ze 7m.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. 2023 r., poz. 1230 ze zm.), Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko
przedstawione we wniosku | doręczonym
dnia 13 lipca 2023 r. dotyczące nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne wartości świadczeń w postaci Pakietu Szkoleniowego i Pakietu
Relokacyjnego przysługujących pracownikom na podstawie Regulaminu Zwolnień
Grupowych wypłacanych pracownikom w związku z rozwiązaniem umowy O pracę.
UZASADNIENIE
Dnia 13 lipca 2023r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął
wniosek złożony przez o wydanie
interpretacji indywidualnej, Wniosek został uzupełniony poprzez przedłożenie Regulaminu
Zwolnień Grupowych dnia 14 sierpnia 2023 r.
W treści wniosku Wnioskodawca wskazał, że jest działającym w pracodawcą
zatrudniającymi razem z pracownikami tymczasowymi ponad osób zgodnie z
przepisami powszechnie obwiązującymi jest samodzielnym pracodawcą. Decyzją Grupy
jak i samej Spółki podjętą uchwałą Zarządu wycofano się z prowadzenia
działalności w zakresie produkcji z jednoczesnym pozostawieniem w
produkcji araz w mniejszym niż dotychczas zakresie
W konsekwencji pracownicy zatrudnieni przy zadaniach nie związanych z produkcją
w tym pracownicy produkcyjni i nieprodukcyjni zostaną zwolnieni w
ramach przeprowadzanych zwolnień grupowych. Z uwagi na liczbę zwalnianych
ul. Chmielna 27/33 wnyw.2us.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
80-748 Gdańsk e-mail: cotrus.pl tel. 22 560 16 00
/
/h
pracowników, zwolnienia zostaną przeprowadzone w trybie zwolnień grupowych zgodnie z
przepisami ustawy 7 dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania
umów © pracę Z przyczyn niedotyczących pracowników [dalej Ustawa). W związku z