Treść interpretacji
znani"
ZU ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Gdańsku
ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk
Gdańsk, dnia 2Ź stycznia 2016 r.
DI/100000/43/70/2016
NIP
Decyzja nr 35
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t. j. Dz. U. z 2015, poz.584 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. z 2015, poz. 121 ze zm.),
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko
zawarte we wniosku Zz ograniczoną
odpowiedzialnością z dnia 8 stycznia 2016 r. doręczonym dnia 18 stycznia 2016 r. w
przedmiocie braku obowiązku uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia
społeczne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz
Emerytur Pomostowych ewentualnych korzyści ekonomicznych osiąganych przez pracowników
przedsiębiorcy na skutek nabywania akcji w ramach planów motywacyjnych.
Uzasadnienie
Dnia 18 stycznia 2016 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek złożony przez
o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie
działalności gospodarczej. :
Wnioskodawca (dalej : albo „Spółka”) wskazał, iż jest częścią międzynarodowego
koncernu Bezpośrednim udziałowcem Spółki jest spółka
. Z kolei głównym podmiotem dominującym grupy o operacyjnym charakterze
działalności jest spółka z siedzibą w Akcje serii spółki
są notowane na giełdzie papierów wartościowych w
Z kolei akcje serii. spółki są własnością spółki , a pośrednio
fundacji L(akcje serii. nie są notowane na
Spółka zatrudnia w Polsce pracowników („Pracownicy"). Zgodnie z praktyką stosowaną
przez wiele międzynarodowych koncernów. co pewien czas wprowadza akcyjne plany
ę motywacyjne skierowane do pracowników oraz pozostałych spółek z grupy kapitałowej
(w tym do spółek utworzonych w Polsce). Plany motywacyjne mają na celu zachęcenie
pracowników do jak najlepszej i najbardziej efektywnej pracy dla grupy kapitałowej