Treść interpretacji
ZUS | sificano R
SPOŁECZNYCH p ZYJAZNY
SAURZĄD
Gdańsk,22 października 2021 r.
Oddział w Gdańsku
DI/100000/43/701/2021
Dane identyfikacyjne:
NIP
, Decyzja nr 418
Na podstawie art. 34 ust. 1 | ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2021 r., poz.162), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o
systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2021 r., poz.423 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko zawarte we wniosku
złożonym w dniu 30 września
2021r, w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia
społeczne pracowników wartości odszkodowań za zakaz konkurencji wypłacanych przez
pracodawcę w trakcie stosunku pracy,
Uzasadnienie
W dniu 30 września 2021 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek przedsiębiorcy o wydanie
interpretacji indywidualnej w trybie art, 34 ust. 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo
przedsiębiorców. Wniosek został uzupełniony pismem doręczonym dna 15 października
2021 r.
Wnioskodawca wskazał, że chciałby wypłacać pracownikom w trakcie stosunku pracy
wynagrodzenie za zakaz konkurencji obowiązujący ich po jego zakończeniu stosunku pracy.
Pracownik otrzymywać będzie comiesięcznie odszkodowanie za zakaz konkurencji,
obowiązujący po ewentualnym rozwiązaniu stosunku pracy z , w
wysokości ok 10% miesięcznego wynagrodzenia brutto. Odszkodowanie to będzie
ul. Chmielna 27/33 www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
30-748 Gdańsk e-mail: cot4Pzus.pl tel. 22 560 16 00 /
określone kwotowo, nie będzie wchodziło do podstawy wynagrodzenia, a będzie wskazane
w umowie o zakazie konkurencji. Wypłacone odszkodowanie będzie się sumowało w całym
okresie trwania stosunku pracy, jednakże nie dłużej niż do osiągnięcia równowartości 100%
wynagrodzenia rocznego, czyli za okres odpowiadający obowiązywaniu zakazu konkurencji.
Jeżeli natomiast w momencie zakończenia stosunku pracy, suma wypłaconego
odszkodowania będzie mniejsza niż 25% wynagrodzenia pracownika brutto za ostatni rok,
spółka dopłaci różnicę po rozwiązaniu stosunku pracy.