Treść interpretacji
zu | UBEZPIECZEŃ
SPOŁECZNYCH
Gdańsk, 21 sierpnia 2025r.
Oddział w Gdańsku
Di/100000/43/702/2025
NIP:
Decyzja nr 439
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2024r., poz. 236 ze zm.), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998
r. o systemie ubezpieczeń społecznych [Dz. U. z 2025r., poz. 350 ze zm.), Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko
przedstawione we wniosku . złożonym w dniu 11 lipca
2025r. w przedmiocie dotyczącym nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne pracownika wartości rekompensaty
pieniężnej wypłacanej w związku z rozwiązaniem stosunku pracy.
UZASADNIENIE
Dnia 11 lipca 2025r. do Zakładu Ubezpieczeń społecznych wpłynął wniosek złożony przez
przedsiębiorcę . 0 wydanie interpretacji indywidualnej w
trybie art. 34 ust.1 ustawy Prawo przedsiębiorców. Wniosek został uzupełniony pismem
złożonym w dniu 30 lipca 2025r. oraz pismem złożonym w dniu 18 sierpnia 2025r.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że umowa o pracę z pracownikiem została
rozwiązana na mocy porozumienia stron. Zgodnie z zapisami tego porozumienia: obie
strony potwierdziły, że przyczyną rozwiązania umowy o pracę nie jest przyczyna
niedotycząca pracownika w rozumieniu ustawy z dnia 13 marca 2023 r. o szczególnych
rozwiązaniach służących realizacji programów operacyjnych polityki spójności
finansowanych w perspektywie finansowej 2021-2027 oraz nie jest nią likwidacja
stanowiska pracy. Pracodawca wypłacił pracownikowi wynagrodzenie za pracę do dnia
rozwiązania stosunku pracy, a pracownik oświadczył, że wypłata ta wyczerpuje wszelkie
roszczenia ze stosunku pracy, jakie przysługują mu wobec pracodawcy. strony uzgodniły, że
pracodawca wypłaci pracownikowi jednorazową rekompensatę, przy czym pracownik
oświadczył, że rekompensata ta wyczerpuje i zaspokaja wszelkie roszczenia, jakie mógłby
mieć wobec pracodawcy, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy i jego przebiegiem.
Pracownik zobowiązał się również do zachowania w poufności wszelkich informacji