Treść interpretacji
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ZB)
ra Oddział w Gdańsku l Je)
ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk AT”
Gdańsk, dnia / , lipca 2016 r.
DI/100000/43/703/2016
NIP:
KRS:
DECYZJA NR 290
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (Dz. U. z 2015 r., poz. 584, ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2015 r., poz. 121, ze zm.)
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko
zawarte we wniosku przedsiębiorcy Sp. z o. o. z siedzibą w z dnia
10 czerwca 2016 r., złożonym w dniu 17 czerwca 2016 r., uzupełnionym pismem z dnia
30 czerwca 2016 r., doręczonym 4 lipca 2016 r. dotyczącym nieuwzględnienia w podstawie
wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wartości posiłków udostępnianych
przez pracodawcę swoim pracownikom poprzez przekazanie im kart Lunch Pass do kwoty nie
przekraczającej 190 zł miesięcznie.
UZASADNIENIE
Dnia 17 czerwca 2016 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek z dnia 10 czerwca 2016 r. złożony przez przedsiębiorcę Sp. Z o. O.
z siedzibą w o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie
działalności gospodarczej. Wniosek został uzupełniony przez przedsiębiorcę pismem z dnia
30 czerwca 2016 r., doręczonym 4 lipca 2016 r.
Firma Sp. z o. o. (zwana dalej „Wnioskodawcą”) planuje wprowadzenie
systemu motywacyjnego, polegającego na dofinansowywaniu swoim pracownikom posiłków
poprzez przekazanie im Kart Lunch Pass (zwana dalej „Lunch Pass"). Lunch Pass może zostać
wykorzystany wyłącznie w sieci punktów gastronomicznych.
Pracownik, który otrzymuje Lunch Pass, jest obowiązany do przestrzegania Regulaminu
dla pracowników dotyczącego korzystania z Lunch Pass (dalej: „Regulamin"). Zgodnie
z postanowieniami Regulaminu, Lunch Pass uprawnia do nabycia tylko i wyłącznie posiłków