Treść interpretacji
szy wLAD
| Gdańsk, Of sierpnia 2019 r.
Oddział w Gdańsku
DI/100000/43/711/2019
NIE:
DECYZJA NR 383
Na podstawie art, 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018r. Prawo przedsiębiorców (t.
j.: Dz. U. z 2018, poz. 646 ze zm.) w związku z art, 83d ustawy z dnia 13 października 1998r.
o systemie ubezpieczeń społecznych [t.j. Dz. U. 2019, poz. 300 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń
społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we
wniosku z dnia 17 lipca
2019 r., doręczonym dnia 17 lipca 2019 r, w przedmiocie wyłączenia z podstawy wymiaru
składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne nagrody jubileuszowej
wypłaconej przez pracodawcę pracownikowi, do której prawo nabywa nie częściej niż co 5
lat.
UZASADNIENIE
Dnia 17 lipca 2019 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku Inspektorat
W wpłynął wniosek złożony przez
o wydanie interpretacji indywidualnej.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazuje, że w przedsiębiorstwie wypłacane są nagrody
jubileuszowe co 5 lat i tym samym korzystają ze zwolnienia składek społecznych, FP i FGŚP
oraz składki zdrowotnej. W wyniku zmian w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy (ZUZP):
- nagroda przysługuje pracownikowi po przepracowaniu w zakładzie pracy 3 lat -
wcześniej było 15 lat;
- do stażu pracy wliczane są okresy zatrudnienia na umóweę o pracę z wydanym
świadectwem pracy [również praca w prywatnych firmach) - wcześniej liczone były tylko
zakłady państwowe i dodatkowym zapisie w ZUZP: „Pracownikowi, który nabywa prawo do
nagrody jubileuszowej, a w ciągu do 5 lat od tego dnia nabędzie prawo do nagrody
Jubileuszowej wyższego stopnia, wypłaca się w dniu nabycia nagrody wyższej - różnicę
między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej”,
ul, Chmielna 27/33 WaW. zus. pl Centrum Obsługi Telefonicznej
830-748 Gdańsk e-mail: cot()zus.pl tel. 22 560 16 00 /
4 C.