Treść interpretacji
ZANŁAD 20214
zy 5 UBEZYIE PRZYJAZNY
wWOŁĘCZ SĘSRURZĄD
| Gdańsk Ż 5 października 2021 r.
Oddział w Gdańsku
n/100000/43/714/2021
Dane identyfikacyjne:
NIP:
Decyzja nr 420
Na podstawie art. 34 ust, 1 i ust, 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r, Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2021 r., poz.162), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o
systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2021 r., poz.423 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku
złożonym w dniu 6 października 2021 r. w sprawie
nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości
odszkodowania za zakaz konkurencji wypłacanego członkowi zarządu po rozwiązaniu lub
wygaśnięciu umowy o świadczenie usług zarządzania.
Uzasadnienie
W dniu 6 października 2021 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie
art, 34 ust. 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r, Prawo przedsiębiorców. Wniosek został
uzupełniony pismem doręczonym dnia 15 października 2021 r,
Wnioskodawca wskazał, że każdy członek zarządu (Menedżer) jest związany z
wnioskodawcą umową o świadczenie usług. Zgodnie z jej postanowieniami, Menedżer
zobowiązuje się, że przez 6 miesięcy po wygaśnięciu lub rozwiązaniu umowy nie będzie
prowadził działalności konkurencyjnej wobec
(Bank). Z powyższego tytułu Menedżerowi przysługuje
odszkodowanie za każdy miesiąc zakazu konkurencji w wysokości 100% wynagrodzenia
stałego wynikającego z umowy. Odszkodowanie wypłacane Jest z dołu, w miesięcznych
równych ratach.
Do Banku mają zastosowanie przepisy ustawy z dnia 9 czerwca 2016 r. o zasadach
kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami (Ustawa).
Wynagrodzenie dla Menedżera ustalane jest zgodnie z wymogami Ustawy, w oparciu o
odpowiadającą przepisom Ustawy umowę o świadczenie usług.
We własnym stanowisku w sprawie wnioskodawca zauważa, że w wydanej interpretacji ZUS
nr 562/2020 z 20 lipca 2020 r. sygn. DI/200000/43/562/2020, ZUS wskazał że szczegółowe