Treść interpretacji
/ ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH 5 N
ZY Oddział w Gdańsku u ży
ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk NA
Gdańsk, dnia £ czerwca 2017 r.
DI /100000/43/721/2017
NIP: '
KRS:
DECYZJA NR212 "'
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t. j. Dz. U. z 2016 r., poz.1829 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. z 2016 r., poz.
963 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe
stanowisko przedstawione we wniosku przedsiębiorcy
z siedzibą w z dnia 31 maja 2017 r., złożonym w dniu 1 czerwca 2017 r.
w przedmiocie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
wartości korzyści materialnej pracowników w postaci dofinansowania przez pracodawcę
dojazdów do pracy.
UZASADNIENIE
Dnia 1 czerwca 2017 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek z dnia 31 maja 2017 r. złożony przez przedsiębiorcę
Sp. z 0.0. z siedzibą w o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy
o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że chce zorganizować pracownikom dowóz
do pracy na trasach wcześniej uzgodnionych. Obecnie jest w trakcie zbierania listy chętnych.
Przewozy realizowane będą 16-osobowym busem od przewoźnika prywatnego.
Przedsiębiorca zaznacza, że łączny miesięczny koszt przypadający na jednego
pracownika będzie kształtował się na poziomie - zł - świadczenie będzie częściowo odpłatne
przez pracownika. Wysokość powyższej kwoty uzależniona będzie od ilości dni korzystania
z tego uprawnienia przez pracownika.
Każdy pracownik, który będzie korzystał z zapewnionego dojazdu płacić będzie
miesięcznie kwotę zł. Kwota ta, będzie proporcjonalnie zmniejszana odpowiednio do
pokonanego odcinka danej trasy przez pracownika oraz na podstawie dostarczonej ' pisemnej
zgody przez pracownika będzie ona potrącana z wynagrodzenia.