Treść interpretacji
| ru ZAKŁAD UBEZPIECZEN SPOŁECZNYCH (R 5
| Oddział w Gdańsku l. | 1
ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk NEC
Gdańsk, dniałĆ lipca 2017 r.
DI /100000/43/724/2017/
NIP:
KRS:
DECYZJA NR 232
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t. j.: Dz. U. z 2016 r., poz. 1829 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. J. Dz. U. z 2016 r., poz. 963
ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe
stanowisko zawarte we wniosku przedsiębiorcy | z siedzibą w
z dnia 30 maja 2017 r., złożonym w dniu 31 maja 2017 r. dotyczącym
nieuwzględnienia w, podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia. społeczne, ubezpieczenie
zdrowotne oraz składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Swiadczeń
Pracowniczych wartości posiłków udostępnianych przez pracodawcę swoim pracownikom
poprzez przekazanie im kart przedpłaconych oraz bonów do kwoty nie przekraczającej 190 zł
miesięcznie.
UZASADNIENIE
Dnia 31 maja 2017 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek z dnia 30 maja 2017 r. złożony przez przedsiębiorcę | — _ o
z siedzibą w o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy
o swobodzie działalności gospodarczej. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia
27 czerwca 2017 r., doręczonym w dniu 28 czerwca 2017 r.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że w Spółce obowiązuje regulamin
wynagradzania z dnia r. (z późniejszymi zmianami), który ustala warunki
wynagradzania za pracę i przyznawania innych Świadczeń związanych z pracą.
Spółka jako pracodawca planuje wprowadzić finansowanie posiłków dla pracowników.
W ramach systemu motywacyjnego pracownikom będą przekazywane karty przedpłacone oraz
bony, uprawniające pracowników do zakupu posiłków w punktach gastronomicznych do
wysokości nieprzekraczającej 190 zł miesięcznie. |