Treść interpretacji
TMULAD 3827
ZUS | WAĘEZYEC ZY Pp JAZNY
Sz kOZWYCH SESIURZĄD
Gdańsk, 14 czerwca 2022r.
Oddział w Gdańsku
DI/100000/43/737/2022
Dane identyfikacyjne:
, NIP
Decyzja nr 373
Na podstawie art. 34 ust. 1 l ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018r. Prawo przedsiębiorców [t.
j.: Dz, U. z 2021r., poz. 162 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998r, o systemie ubezpieczeń społecznych [t.j. Dz.U. 2022, poz. 1009), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we
wniosku złożonego
dnia 25 kwietnia 2022 r. w części dotyczącej nieuwzględnienia w podstawie wymiaru
składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne wartości opieki medycznej,
kursu języka angielskiego | zajęć sportowych (karta Multisport) w części
współfinansowanych przez zleceniodawcę zleceniobiorcom,
UZASADNIENIE
Dnia 25 kwietnia 2022r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął
wniosek złożony przez
o wydanie interpretacji indywidualnej. Wniosek został uzupełniony pismem
doręczonym dnia 24 maja 2022 r.
Przedsiębiorca wnosi o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej wyłączenia z
podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne
wynikającego z 6 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia Ministra Pracy I Polityki Socjalnej z dnia 18
grudnia 1998 r, w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na
ubezpieczenia emerytalne i rentowe (t.j. Dz.U. z 2017 r., poz. 1949 z późn. zm.).
W opisie zdarzenia przyszłego wnioskodawca wskazuje, że prowadzi działalność prawniczą.
Zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę w liczbie poniżej 50 osób.
Współpracuje również z osobami zatrudnionymi na podstawie umowy zlecenia oraz
osobami prowadzącymi działalność gospodarczą wykonującymi zawód radcy prawnego lub
adwokata, na podstawie umowy o współpracy,
ul. Chmietna 27/33 www.tus.pl Centrurn Obsługi Telefonicznej
80-748 Gdańsk e-mail: cot zu. pl tel, 22 560 16 00
Wnioskodawca zamierza wprowadzić Regulamin wynagradzania, na mocy którego
pracownikom, z wyłączeniem pracowników przebywających na urlopach bezpłatnych